Менеджер по оценке персонала

МЫ АКТИВНО РАСТЕМ
И ВЫ ВМЕСТЕ С НАМИ

Опыт работы: 1–3 года
Полная занятость
График: 5/2
Рабочие часы: 8
Место работы: Екатеринбург, р-н Верх-Исетский

Вам предстоит

Разработка и внедрение единой системы оценки персонала.
Выбор и инструментов оценки (ассессмент-центры, 360 градусов, KPI, тесты способностей, личностные опросники)
Проведение Ассессмент-центров, организация и фасилитация оценочных сессий (оценка управленческих навыков, лидерского потенциала).
Проведение структурированных интервью с сотрудниками (оценка эффективности, выявление зон роста, мотивационные интервью).
Создание локальных нормативных актов (положений об оценке, регламентов), должностных инструкций и профилей компетенций (совместно с руководителями подразделений).
Организация ежегодных/полугодовых кампаний по оценке эффективности (Performance Review), сбор обратной связи 360 градусов.
Проведение опросов и подготовка аналитических отчетов для топ-менеджмента и руководителей подразделений по результатам оценки (сводные данные, срезы по подразделениям, динамика).
Участие в составлении индивидуальных планов развития (ИПР) по итогам оценки (совместно с бизнес-тренерами и наставниками).
Проведение семинаров/воркшопов для линейных руководителей по технике постановки целей (SMART), проведению оценочных собеседований и предоставлению обратной связи (feedback).